劳动争议 （2016）豫01民终376号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴青提交的《法贝员工入职表》中包含吴青的基本信息、职位、月工资等入职的基本情况，王金明作为法贝厨卫公司的法定代表人在入职表上签字，并加盖法贝厨卫公司公章，系法贝厨卫公司对吴青入职的认可，故应按照入职表的填写日期认定吴青自2015年1月15日与法贝厨卫公司建立劳动关系。法贝厨卫公司辩称王金明的签名不是其本人所写，公章也不是其公司公章，但未提交相反证据反驳，且其法定代表人拒绝到庭对签名进行质证，故该院对法贝厨卫公司的辩称意见不予采信。关于吴青的离职时间，法贝厨卫公司没有提供考勤记录等证据证明，故应按照吴青的陈述认定其离职时间为2015年7月20日。综上，吴青自2015年1月15日至2015年7月20日与法贝厨卫公司存在劳动关系。根据入职表显示，吴青的月工资为5000元，吴青认可2015年2月因全公司放假没有工资，并收到2015年3月份的工资3710元，现尚有2015年1月、4月至7月的工资没有发放，法贝厨卫公司亦没有提供证据证明发放了上述期间的工资，故应支付吴青该期间的工资，经计算为20977元（5000元÷21.75天×12天＋5000

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴青提交的《法贝员工入职表》中包含吴青的基本信息、职位、月工资等入职的基本情况，王金明作为法贝厨卫公司的法定代表人在入职表上签字，并加盖法贝厨卫公司公章，系法贝厨卫公司对吴青入职的认可，故应按照入职表的填写日期认定吴青自2015年1月15日与法贝厨卫公司建立劳动关系。法贝厨卫公司辩称王金明的签名不是其本人所写，公章也不是其公司公章，但未提交相反证据反驳，且其法定代表人拒绝到庭对签名进行质证，故该院对法贝厨卫公司的辩称意见不予采信。关于吴青的离职时间，法贝厨卫公司没有提供考勤记录等证据证明，故应按照吴青的陈述认定其离职时间为2015年7月20日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终376号上诉人（原审被告）郑州法贝厨卫有限公司。法定代表人王金明，该公司总经理。被上诉人（原审原告）吴青，男，1970年5月4日出生，汉族。上诉人郑州法贝厨卫有限公司（以下简称法贝厨卫公司）与被上诉人吴青劳动争议纠纷一案，吴青于2015年7月24日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、法贝厨卫公司支付吴青20**年1……