劳动争议 （2016）冀09民终5439号

本案中原告人数为两人以上，其诉讼属同一种类，被告相同，且仲裁中亦在同一案中审理并作出同一个仲裁裁决书，现四原告对同一仲裁裁决不服而向法院起诉，应属普通的共同诉讼，故本案可以在同一案中审理裁判。关于仲裁时效期间的起算，应从2014年1月即应支付生活费时起，因系劳动双方劳动关系存续期间因拖欠生活费而引发的争议，故原告申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。四原告与被告签订了三年期限的书面劳动合同，因此原被告双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追求刑事责任的”，对因解除劳动合同而产生的争议，依法应由用人单位负举证责任，被告并未提供充分证据证明原告有以上六种情形之一，因此被告通过登报形式通知原告解除劳动关系的通知对原告不生效，双方仍存在劳动关系。根据《河北省工资支付办法》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中，被告虽称已明确告知并电话联系

本案中原告人数为两人以上，其诉讼属同一种类，被告相同，且仲裁中亦在同一案中审理并作出同一个仲裁裁决书，现四原告对同一仲裁裁决不服而向法院起诉，应属普通的共同诉讼，故本案可以在同一案中审理裁判。关于仲裁时效期间的起算，应从2014年1月即应支付生活费时起，因系劳动双方劳动关系存续期间因拖欠生活费而引发的争议，故原告申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。四原告与被告签订了三年期限的书面劳动合同，因此原被告双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终5439号上诉人（原审被告）：河北中泰钢管制造有限公司。住所地：沧州市经济开发区北海路**号。法定代表人：武国良，该公司董事长。委托代理人：王俊祥，河北通和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐沧生，男，1975年11月1日生，汉族，住沧州市新华区。被上诉人（原审原告）：张金义，男，1971年1月24日生，住沧州市新华区。被上诉人（……