劳动合同纠纷 （2019）粤03民终18261号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院针对龙岗保安公司上诉请求逐一分析如下：一、关于2017年度、2018年度未休年休假工资差额。龙岗保安公司上诉主张刘文富的工资收入由基本工资+固定加班费两部分构成。仲裁裁决认定刘文富在2017年1月6日至2019年1月5日期间应得加班工资总额为51302.83元，龙岗保安公司已支付加班工资总额为51465元。扣除应得加班工资，龙岗保安公司已支付的固定加班费中仅剩余固定加班费162.17元可用于抵扣未休年休假工资差额。经核算，刘文富2017年度未休年休假工资差额595.63元、2018年度未休年休假工资差额992.71元，扣除可抵扣的固定加班费162.17元，其余1426.17元尚未支付。一审判令龙岗保安公司应支付刘文富2017年度、2018年度未休年休假工资1250元，判决结果正确，本院予以维持。二、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金。龙岗保安公司于2019年1月7日签收刘文富邮寄的《敦促函》，该函件内容系刘文富主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。龙岗保安公司以刘文富
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院针对龙岗保安公司上诉请求逐一分析如下：一、关于2017年度、2018年度未休年休假工资差额。龙岗保安公司上诉主张刘文富的工资收入由基本工资+固定加班费两部分构成。仲裁裁决认定刘文富在2017年1月6日至2019年1月5日期间应得加班工资总额为51302.83元，龙岗保安公司已支付加班工资总额为51465元。扣除应得加班工资，龙岗保安公司已支付的固定加班费中仅剩余固定加班费162.17元可用于抵扣未休年休假工资差额。经核算，刘文富2017年度未休年休假工资差额595.63元、2018年度
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18261号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市龙岗区保安服务公司，法定代表人：何文彬，总经理。委托诉讼代理人：梅雨，广东拓万律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：刘文富，被上诉人（原审被告）：金宝通（深圳）有限公司，法定代表人：王旺生。上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称龙岗保安公司）因与被上诉人刘文富、被上诉人金宝通……