劳动争议 （2019）鲁01民终11775号

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，朱元磊系齐鲁银行的支行行长。根据齐鲁银行制定的《齐鲁银行薪酬实施方案》规定，支行行长绩效奖金实行延期支付制度，40%延期支付，延期支付期限为3年，其中第一年考核兑现30%，第二年考核兑现30%，第三年考核兑现40%；并实施绩效薪酬延期追索、扣回制度，对自愿离职的、被解除劳动合同的、因违规违纪被辞退开除的，取消未行权的绩效奖金、递延奖金和其他奖金。朱元磊因嫖娼被济南市公安局天桥区分局行政处罚，并因违反《齐鲁银行从业人员职业操守》、《齐鲁银行员工行为规范之“十个严禁”承诺书》的规定，齐鲁银行于2018年6月21日作出《关于给予朱元磊开除处分的决定》，给予朱元磊开除处分并解除与其签订的劳动合同。综合上述情况来看，朱元磊因违规违纪已被辞退开除，其递延奖金亦被取消，故其主张要求齐鲁银行支付其递延绩效奖金227600元，无事实及法律依据，一审法院

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，朱元磊系齐鲁银行的支行行长。根据齐鲁银行制定的《齐鲁银行薪酬实施方案》规定，支行行长绩效奖金实行延期支付制度，40%延期支付，延期支付期限为3年，其中第一年考核兑现30%，第二年考核兑现30%，第三年考核兑现40%；并实施绩效薪酬延期追索、扣回制度，对自愿离职的、被解除劳动合同的、因违规违纪被辞退开除的，取消未行权的绩效奖金、递延奖金和其他奖

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11775号上诉人（原审原告）：朱元磊，男，1979年10月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李永飞，山东舜天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐鲁银行股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：王晓春，董事长。委托诉讼代理人：杨小林，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵晓静，山东德衡（济南）律师事务所律师。上诉人朱元磊因与被上……