劳动争议 （2015）郑民二终字第1768号

在职工因工致残被鉴定为九级伤残的情况下，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，李红友向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并提出解除与被告的劳动关系。因李红友所受人身伤害被认定为工伤，且构成九级伤残，其要求解除劳动关系具有事实和法律依据，该院予以支持。根据庭审中仲裁庭审查明事实，该院认定李红友与长宏机械公司的劳动关系于2014年10月27日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，李红友2013年5月7日发生工伤事故，2013年12月27日被郑州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。因长宏机械公司未依法为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定，因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当由长宏机械公司负担。对于长宏机械公司应当支付李红友医疗费数额，该

在职工因工致残被鉴定为九级伤残的情况下，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，李红友向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并提出解除与被告的劳动关系。因李红友所受人身伤害被认定为工伤，且构成九级伤残，其要求解除劳动关系具有事实和法律依据，该院予以支持。根据庭审中仲裁庭审查明事实，该院认定李红友与长宏机械公司的劳动关系于2014年10月27日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，李红友2013

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1768号上诉人（原审原告、被告）李红友，男，1960年2月11日出生，汉族。委托代理人吴玉香，女，1962年12月18日出生，汉族，系李红友妻子。委托代理人乔玉兴，河南永锋律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）郑州长宏机械制造有限公司。法定代表人孙仲秋，系该公司总经理。委托代理人孟光辉，河南裕达律师事务所律师。委托代理人申小红，……