劳动争议 （2019）鲁15民终3065号

双方保留劳动关系、同时工伤保险关系仍在存续，所以郭文莲2018年因停工留薪期的护理费申请仲裁未超过仲裁时效，适用法律错误。关于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。”可见，除因拖欠劳动报酬发生的争议外，其他的劳动争议都受一年仲裁时效的限制，停工留薪期为郭文莲发生工伤之日起最长不超过12个月，郭文莲2014年1月18日发生工伤，停工留薪期最长到2015年1月17日，郭文莲最晚应该在2016年1月16日前申请劳动仲裁，2018年申请仲裁已经远远超过仲裁时效。停工留薪期的护理费显然不属于劳动报酬，不适用关于劳动报酬仲裁时效的特殊规定。（二）一审法院认为，根据郭文莲提交的病历以及认定工伤的时间、劳动能力鉴定的时间，郭文莲因工伤停工接受治疗的时间已远超12个月，对停工留薪期按12个月计算，认定事实和适用法律错误。首先，郭文莲自始至终未提交病历原件，上诉人对其复印件不予认可；其次，郭文莲提供的

双方保留劳动关系、同时工伤保险关系仍在存续，所以郭文莲2018年因停工留薪期的护理费申请仲裁未超过仲裁时效，适用法律错误。关于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。”可见，除因拖欠劳动报酬发生的争议外，其他的劳动争议都受一年仲裁时效的限制，停工留薪期为郭文莲发生工伤之日起最长不超过12个月，郭文莲2014年1月18日发生工伤，停工留薪期最长到2015年1月17日，郭文莲最晚应该在2016年

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终3065号上诉人（原审原告）：中冶纸业银河有限公司，住所地：山东省临清市西门里街297号。法定代表人：李良英，总经理。委托诉讼代理人：黄义，男，汉族，1985年11月18日出生，住山东省临清市，系该公司员工。委托诉讼代理人：明路芳，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭文莲，女，汉族，1970年1月12日出生，住山东省临清市……