劳动争议 （2021）鄂01民终1211号

武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决确认辉成公司、王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系后，双方均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，对此，一审法院予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王丽君在辉成公司工作期间，辉成公司未与王丽君签订书面劳动合同，辉成公司虽于审理中提交了微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、试用期合同范本等证据，但上述证据仅能证明辉成公司与王丽君存在劳动关系，辉成公司与其他员工签订了劳动合同，不能证明辉成公司与王丽君签订了劳动合同，以及王丽君的工作职责包括与员工签订劳动合同。因此，辉成公司应向王丽君支付2019年6月9日至12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17095.9元（3000元÷21.75天×15天+3255元+2784元+2810元+3040元+3000元+3000元÷21.75天×1天）。2019年11月27日辉成公司以王丽君“在

武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]564号仲裁裁决书，裁决确认辉成公司、王丽君2019年5月9日至2019年12月2日期间存在劳动关系后，双方均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，对此，一审法院予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王丽君在辉成公司工作期间，辉成公司未与王丽君签订书面劳动合同，辉成公司虽于审理中提交了微信聊天记录、员工入职登记表、短信截图、微信截图、试用期合同范本等证据，但上述证据仅能证明辉成公司与王丽君存在劳动关系，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1211号上诉人（原审原告）：武汉市辉成腾威商务咨询有限公司，住所地：湖北省武汉市江汉区江汉路129号15层1室。法定代表人：高玉成。上诉人（原审被告）：王丽君，女，汉族，1990年2月15日出生，住湖北省孝昌县，上诉人武汉市辉成腾威商务咨询有限公司（以下简称辉成公司）与上诉人王丽君劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江汉区人民法院（20……