劳动争议 （2016）鲁02民终5610号

1、关于欠发工资问题。苗植堉主张熊英欠发工资4500元，熊英予以认可，愿意补发给苗植堉，对此一审法院不持异议。2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，虽然熊英陈述是苗植堉申请解除劳动合同的，但熊英未对此提交证据证明；而苗植堉主张是因熊英发放工资不及时、欠发工资、且没有按时缴纳社会保险的情况下，才和熊英解除了劳动合同。现欠发工资事实已经庭审查明，故一审法院认为苗植堉的主张符合事实和法律规定，熊英应向苗植堉支付解除劳动合同的经济补偿金。其支付标准为按照苗植堉在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，该工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。其中，（1）工作年限应由劳动者提交初步证据来证明其入职时间，现苗植堉提交的证据显示2012年10月至2014年10月期间，由青岛品薇服饰有限公司为苗植堉缴纳社会保险；2014年11月至2015年9月期间，由市北区品薇天使亲子摄影会馆为苗植堉缴纳社会保险，而苗植堉提交的证据不能证明青岛品薇服饰有限公司与市北区品薇天使亲子摄影会馆

1、关于欠发工资问题。苗植堉主张熊英欠发工资4500元，熊英予以认可，愿意补发给苗植堉，对此一审法院不持异议。2、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，虽然熊英陈述是苗植堉申请解除劳动合同的，但熊英未对此提交证据证明；而苗植堉主张是因熊英发放工资不及时、欠发工资、且没有按时缴纳社会保险的情况下，才和熊英解除了劳动合同。现欠发工资事实已经庭审查明，故一审法院认为苗植堉的主张符合事实和法律规定，熊英应向苗植堉支付解除劳动合同的经济补偿金。其支付标准为按照苗植堉在单位工作的年

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5610号上诉人（原审被告）：熊英。委托诉讼代理人：王雪，山东建林律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹辉，山东建林律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：苗植堉。委托诉讼代理人：胡义秋山东天和人律师事务所律师。上诉人熊英因与被上诉人苗植堉劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1872号民事判决，向本院提起上诉……