劳动争议 （2019）京01民终11129号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于华纬交通公司主张无需支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额一节，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额的支付劳动者劳动报酬。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，工资发放方式为按月发放一部分，年底发放一部分。事实上，华纬交通公司2015年、2016年的工资发放方式未发生变更，均为按月发放一部分，年底发放一部分，华纬交通公司于2016年2月1日、2017年1月23日向王培红发放款项均备注为“代发工资”，且2016年发放工资金额与《北京华纬员工2016年全年薪酬情况统计表》中的数额相互印证，应视为双方在劳动合同履行过程中对薪酬标准达成了新的合意。就2016年华纬交通公司实际发放王培红的薪资高于2017年的情况，华纬交通公司主张因2017年效益水平低，王培红的工资不能达到2016年的水平。法院认为，华纬交通公司未能提交充分证据证明其公司已与王培红就工资的核算方式协商一致，亦未

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于华纬交通公司主张无需支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额一节，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额的支付劳动者劳动报酬。王培红主张其自2016年开始按照税前年薪50万发放，工资发放方式为按月发放一部分，年底发放一部分。事实上，华纬交通公司2015年、2016年的工资发放方式未发生变更，均为按月发放一部分，年底发放一部分，华纬交通公司于2016年2月1日、2017年1月23日向王培红发放款

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11129号上诉人（原审原告）：北京华纬交通工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2004室。法定代表人：李红芳，董事长。委托诉讼代理人：方友华，男，中国公路工程咨询集团有限公司法律事务办公室主任。委托诉讼代理人：赵肖潇，女，北京华纬交通工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王培红，女，1976年7月14日出生，汉族，……