劳动争议 （2015）沈中民一终字第01231号

劳动者的合法权益受法律保护。基于案外人辽宁昱和房地产开发有限公司与威利先建公司同属于辽宁威利企业集团，且二公司法定代表人又互为对方企业股东的事实，可以推定二公司为关联企业。二公司虽然先后与陈绍强签订劳动合同，但合同中劳动者签章部分的签字均非陈绍强书写，可以推定陈绍强没有主动与案外人建立劳动关系的意思表示，结合自陈绍强入职之日起，为陈绍强发放劳动报酬的账户未发生变化的事实，应当认定自2012年2月起与陈绍强建立劳动关系的用人单位应为威利先建公司，陈绍强可向威利先建公司主张劳动法项下的各项权利。关于陈绍强主张威利先建公司支付解除劳动合同经济赔偿金的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人

劳动者的合法权益受法律保护。基于案外人辽宁昱和房地产开发有限公司与威利先建公司同属于辽宁威利企业集团，且二公司法定代表人又互为对方企业股东的事实，可以推定二公司为关联企业。二公司虽然先后与陈绍强签订劳动合同，但合同中劳动者签章部分的签字均非陈绍强书写，可以推定陈绍强没有主动与案外人建立劳动关系的意思表示，结合自陈绍强入职之日起，为陈绍强发放劳动报酬的账户未发生变化的事实，应当认定自2012年2月起与陈绍强建立劳动关系的用人单位应为威利先建公司，陈绍强可向威利先建公司主张劳动法项下的各项权利。关于陈绍强主张威利先建公司支付解除劳动合同经济赔偿金的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01231号上诉人（原审被告）：沈阳威利先建房地产开发有限公司。法定代表人：张立明，该公司总经理。委托代理人：冯德宾，该公司工作人员。委托代理人：李春姝，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陈绍强，男。委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人沈阳威利先建房地产开发有限公司（简称威利先建公司）与被上诉人陈绍强劳动争议一案……