劳务合同纠纷 （2014）常民终字第852号

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律的司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。本案中谈小明直接持工资欠条起诉，应由法院直接受理审理，故法院对常武公司对该案要求仲裁前置程序的抗辩不予采纳。根据庭审查明，聚湖家园三期建设工程由常武公司承包，常武公司再发包给陈建南，陈建南聘用谈小明工作，陈建南应当支付谈小明的工资。2004年由劳动和社会保障部、建设部下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。而本案中陈建南个人不具备用工主体资格，故常武公司应当对陈建南拖欠工资款承担连带清偿责任。常武公司对谈小明是否在工地工作提出异议，陈建南在欠条中明确谈小明在常武公司工地工作的事实，谈小明同时提供了预拌混凝土购销合同，该合同中常武公司向供货方明确其公司的收货人员指定为谈小明，故法院对常武公司该项抗辩不予采纳。关于谈小明在聚湖家园二期工程工作的工资款由谁承担，是本案的一个争议焦点，常武公司认为二期工程的承包人不是陈建南，另有其人，但陈建南则认为其是承

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律的司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷受理。本案中谈小明直接持工资欠条起诉，应由法院直接受理审理，故法院对常武公司对该案要求仲裁前置程序的抗辩不予采纳。根据庭审查明，聚湖家园三期建设工程由常武公司承包，常武公司再发包给陈建南，陈建南聘用谈小明工作，陈建南应当支付谈小明的工资。2004年由劳动和社会保障部、建设部下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。而本案中陈建南个人不具备用工主体资格，故常武公司

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第852号上诉人（原审被告）常州市常武建设工程有限公司。法定代表人叶建伟，该公司董事长。委托代理人肖建锋，男。被上诉人（原审原告）谈小明，男。委托代理人江文涛，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈建南，男。委托代理人陶金花，江苏红雨律师事务所律师。上诉人常州市常武建设工程有限公司（以下简称常武公司）因劳务合同纠纷一案，不服常州……