劳动争议 （2019）皖11民终3408号

本案争议焦点系薛维仁诉讼请求应否支持。一、薛维仁诉讼请求所涉及的事项超过了一年仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。明光市自然资源和规划局解除与薛维仁劳动关系的时间是1995年8月2日；2002年2月，薛维仁与明光市自然资源和规划局达成协议，即薛维仁从明光市自然资源和规划局前身明光市土地管理局领取2000元后，双方一切经济往来结清；2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认为，薛维仁在其劳动合同关系解除时的1995年8月2日，最迟在2002年2月即应向明光市自然资源和规划局主张出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但薛维仁没有提出。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，更有理由相信从该法实施之日起，其应当知道其权利受到了侵犯。但是，薛维仁从那时起直到2018年才向明光市仲裁

本案争议焦点系薛维仁诉讼请求应否支持。一、薛维仁诉讼请求所涉及的事项超过了一年仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。明光市自然资源和规划局解除与薛维仁劳动关系的时间是1995年8月2日；2002年2月，薛维仁与明光市自然资源和规划局达成协议，即薛维仁从明光市自然资源和规划局前身明光市土地管理局领取2000元后，双方一切经济往来结清；2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3408号上诉人（原审原告）:薛维仁,男,1956年10月2日生,汉族,住安徽省明光市。委托诉讼代理人：钱大卫，男，1962年11月16日生，汉族，住安徽省淮北市相山区。被上诉人（原审被告）:明光市自然资源和规划局,住所地安徽省明光市人防大楼5楼,统一社会信用代码11341182003222792P。法定代表人：曹近，该局局长。委托诉……