劳动争议 （2017）鲁06民终1342号

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（五）其他劳动者的证言等。姜晓妍对于其在心悦轩公司工作的主张，提供心悦轩公司原工作人员曹某证人证言，结合心悦轩公司法定代表人之女王俊玲自2015年2月起按月向姜晓妍账户转账的事实，足以认定姜晓妍与心悦轩公司存在劳动关系。心悦轩公司虽主张姜晓妍与王俊玲系合伙关系并提供双方2015年7月16日签订的合作协议予以佐证，但该协议无法证实双方之前系合伙关系，且协议明确载明各合伙人的出资于2015年7月18日以前交齐，该约定与心悦轩公司关于姜晓妍与王俊玲自2013年10月开始合作的主张相矛盾，心悦轩公司提交的姜晓妍失业登记表及烟台市芝罘区民政局出具的证明亦无法证实双方之间不存在劳动关系，故对心悦轩公司的主张不予采信。姜晓妍在心悦轩公司工作期间，心悦轩公司未与姜晓妍签订劳动合同，故姜晓妍诉请心悦轩公司支付2014年7月至2015年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额55000元（5000元

劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（五）其他劳动者的证言等。姜晓妍对于其在心悦轩公司工作的主张，提供心悦轩公司原工作人员曹某证人证言，结合心悦轩公司法定代表人之女王俊玲自2015年2月起按月向姜晓妍账户转账的事实，足以认定姜晓妍与心悦轩公司存在劳动关系。心悦轩公司虽主张姜晓妍与王俊玲系合伙关系并提供双方2015年7月16日签订的合作协议予以佐证，但该协议无法证实双方之前系合伙关系，且协议明确载明各合伙人的出资于20

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终1342号上诉人（原审被告）：烟台心悦轩母婴护理有限公司，住所地烟台市芝罘区庆善街26号。法定代表人：孙长莲，该公司经理。委托诉讼代理人：杨建军，山东扬衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜晓妍，女，1971年3月20日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。上诉人烟台心悦轩母婴护理有限公司（以下简称心悦轩公司）因与被上诉人姜晓妍劳动争……