劳动争议 （2021）湘02民终1593号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是兴旺醴陵分公司解除与张文华的劳动合同是否合法以及支付拖欠其工资、奖金和福利待遇的理由是否成立。张文华与兴旺醴陵分公司湖南兴旺建设醴陵分公司一致认可2019年3月12日至2020年10月15日期间存在劳动关系，有劳动合同、解除劳动合同通知书等证据加以证明，对双方的劳动关系，一审法院予以确认。2020年10月14日，兴旺醴陵分公司通知张文华于次日离职，兴旺醴陵分公司主张与张文华解除劳动合同是因为张文华在工作期间玩忽职守、不遵守单位规章制度，造成重大安全问题，给公司造成重大损失。但兴旺醴陵分公司未向一审法院提供确凿有效的证据证明上述主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，兴旺醴陵分公司应承担举证不利的后果。兴旺醴陵分公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》向张文华支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张文华工作时间为一年六个月，经济赔偿金应当为二倍两个月工资，92237.84元/12个月＊2个月＊2倍＝30745.95元。对于张文华诉请

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是兴旺醴陵分公司解除与张文华的劳动合同是否合法以及支付拖欠其工资、奖金和福利待遇的理由是否成立。张文华与兴旺醴陵分公司湖南兴旺建设醴陵分公司一致认可2019年3月12日至2020年10月15日期间存在劳动关系，有劳动合同、解除劳动合同通知书等证据加以证明，对双方的劳动关系，一审法院予以确认。2020年10月14日，兴旺醴陵分公司通知张文华于次日离职，兴旺醴陵分公司主张与张文华解除劳动合同是因为张文华在工作期间玩忽职守、不遵守单位规章制度，造成重大安全问题，给公司造成重大损失。但兴旺醴陵分公司未向一审法院提供确凿有效的证据证明上述主张，根据《中华人民共和国劳动争

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1593号上诉人（原审原告）：张文华，男，1969年2月21日生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被上诉人（原审被告）：湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司，住所地湖南省醴陵市阳三石街道合心坝路环卫新村777号。负责人：李亚平，总经理。委托诉讼代理人：李立特，湖南湘泰律师事务所律师。上诉人张文华与被上诉人湖南兴旺建设有限公司醴陵分公司（以下简称……