劳动争议 （2016）吉01民终745号

徐启哲与长春华润公司于2013年1月建立劳动关系，应当按照法律规定订立书面劳动合同。虽然辽阳华润公司和长春华润公司是一个母公司的子公司，但两个公司分别是独立法人。徐启哲与辽阳华润公司签订的劳动合同不当然适用徐启哲和长春华润公司的劳动关系。用工主体发生变化，应当重新签订劳动合同。本案争议的焦点是支付二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，是对用人单位违反劳动合同法的惩罚，其性质上不是劳动报酬。对此仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款的规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而不适用该条第四款。徐启哲主张2013年2月至2014年1月的二倍工资，应当在2015年1月前申请，而徐启哲在2015年3月提出，超过了仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

徐启哲与长春华润公司于2013年1月建立劳动关系，应当按照法律规定订立书面劳动合同。虽然辽阳华润公司和长春华润公司是一个母公司的子公司，但两个公司分别是独立法人。徐启哲与辽阳华润公司签订的劳动合同不当然适用徐启哲和长春华润公司的劳动关系。用工主体发生变化，应当重新签订劳动合同。本案争议的焦点是支付二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的额外补偿，是对用人单位违反劳动合同法的惩罚，其性质上不是劳动报酬。对此仲裁时效应当适用

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终745号上诉人（原审原告）徐启哲，男，1972年8月17日出生，汉族，现住沈阳市和平区。委托代理人于波，吉林瀛春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春华润液化天然气有限公司，住所地吉林省农安县伏龙泉镇伏巨路9／20号。法定代表人殷小军，经理。委托代理人张洪明，公司职员。委托代理人盛丹丹，公司职员。上诉人徐启哲因与被上诉人长春华润液化……