劳动争议 （2016）辽01民终4841号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案李宏杰系工伤职工，受伤原因为遭受第三人侵权，第三人的侵权行为已经人民法院判决，且在处理第三人侵权行为时，李宏杰提起了附带民事诉讼，人民法院已经判决侵权人承担误工费。因误工费和停工留薪期工资均为补偿职工受伤期间的工资损失，故两项不可兼得。停工留薪期的计算期间应按规定，在李宏杰被评定伤残等级时，停工留薪期工资予以停发，故李宏杰享受停工留薪期工资的期间为2014年9月11日至2015年3月12日。李宏杰请求2015年3月13日至2015年9月11日期间停工留薪期工资，因不符合法律规定，原审法院不予支持。关于停工留薪期工资数额问题，李宏杰的银行交易记录显示，李宏杰受伤前12次的工资发放记录平均工资为4,246.33元，该工资应为实发工资，与浑南区法院确定的误工费标准4,261元相比，低于该数额

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案李宏杰系工伤职工，受伤原因为遭受第三人侵权，第三人的侵权行为已经人民法院判决，且在处理第三人侵权行为时，李宏杰提起了附带民事诉讼，人民法院已经判决侵权人承担误工费。因误工费和停工留薪期工资均为补偿职工受伤期间的工资损失，故两项不可兼得。停工留薪期的计算期间应按规定，在李宏杰被评定伤残等级时，停

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4841号上诉人（原审原告）：李宏杰，男，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：刘博，女，住址：沈阳市东陵区。上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士有限公司，住所地：沈阳市皇姑区三台子经济技术开发区四台子村。法定代表人：高伟，该公司经理。委托代理人：张靖依，男，住址：沈阳市大东区。委托代理人：宋文功，男，住址：沈阳市大东区。上诉人李宏杰因与上诉人……