劳动争议 （2017）冀10民终2747号

被告提交的《工资发放表》中工资数额及四张工资收据的真实性，原告无异议，本院予以确认。四张收据内容显示，原告的工资是按穿串数量进行计算，据此，本院认定原告的工资系计件工资。原告虽为穿串工，计件发放工资，但如果被告超过规定的工作时间安排原告参加劳动，就应属加班，就应支付加班费，故被告关于计件发放工资情况下不存在支付加班费的主张，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付加班费，应就其存在加班事实承担举证责任，现因原告未能提供证据证明其进行加班及加班时长等情况，故应承担举证不能的不利后果，据此，对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予维护。原告主张的全勤奖，亦未能举证，故本院亦不予维护。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告闫志如的诉讼请求。案件受理费10元，由原告闫志如负担（已预交）。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据《最

被告提交的《工资发放表》中工资数额及四张工资收据的真实性，原告无异议，本院予以确认。四张收据内容显示，原告的工资是按穿串数量进行计算，据此，本院认定原告的工资系计件工资。原告虽为穿串工，计件发放工资，但如果被告超过规定的工作时间安排原告参加劳动，就应属加班，就应支付加班费，故被告关于计件发放工资情况下不存在支付加班费的主张，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付加班费，应就其存在加班事实承担举证责任，现因原告未能提供证据证明其进行加班及加班时长等情况，故应承担举证不能的不利后果，据此，对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予维护。原告主张的全勤奖，亦未能举证，故本院亦不予维护。综上所述，依照《

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2747号上诉人（原审原告）：闫志如，男,1956年4月4日出生，汉族，住山西省交城县，现住三河市燕郊开发区。被上诉人（原审被告）：三河市浩思鸿宝餐饮服务有限公司，住所地：三河市燕郊开发区规划路南侧天洋城天洋广场南区商业45#03号楼。法定代表人：闫京，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨洋，男，1981年8月19日出生，户籍所在地吉林省……