劳动争议 （2021）鲁16民终397号

原告到被告处上班，双方签订劳动合同，形成合法劳动关系，受法律保护。原告诉请被告支付8月份工资，包括在其劳动仲裁申请书请求事项之内，且被告自认未支付原告8月份工资，被告应当支付原告8月份工资7312.35元。被告于本单位微信群内发布《通告》，解除与原告之间的劳动合同，但在庭审中未提供证据证明其解除劳动合同的合法事由，故认定被告解除劳动合同违反劳动合同法的相关规定，应当按照劳动合同法第八十七条、第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金7312.35元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》

原告到被告处上班，双方签订劳动合同，形成合法劳动关系，受法律保护。原告诉请被告支付8月份工资，包括在其劳动仲裁申请书请求事项之内，且被告自认未支付原告8月份工资，被告应当支付原告8月份工资7312.35元。被告于本单位微信群内发布《通告》，解除与原告之间的劳动合同，但在庭审中未提供证据证明其解除劳动合同的合法事由，故认定被告解除劳动合同违反劳动合同法的相关规定，应当按照劳动合同法第八十七条、第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金7312.35元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十三条规定：“用人单位

山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终397号 上诉人（原审被告）：山东省博兴县鑫坤板业有限公司，住所地：山东省滨州市博兴县城东街道经济开发区新博路以西50米。 法定代表人：王增梅，总经理。 委托诉讼代理人：曹**鹏，山东畅达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：齐立生，男，汉族，1970年03月27日出生，住山东省博兴县。 委托诉讼代理人：李婷，山东滨渤律师事务所……