劳动争议 （2017）鲁15民终14号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”本案中，原告张洋在工作中应采取妥当方式处理与同事关系，不应采取过激行为打人；事件发生后并未配合单位处理其与同事的纠纷，并连续旷工21天，根据被告制定的劳动制度，其行为构成严重违反劳动纪律，被告根据其管理制度及劳动合同对其做出解除劳动合同的决定合理有据。被告已将解除劳动合同决定书以邮寄方式向原告进行送达，向原告母亲进行通知，对解除劳动合同决定书进行了合法送达，程序上不存在违法，故原告要求撤销被告做出的解除劳动合同决定书无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求补发工资的申请未经仲裁，本院不应审理。原告称其所患偏执型精神分裂症系工伤，在工伤患病期间打人、旷工，未提交工伤认定结论予以证实，本院不予认定。原告提出在本案中鉴定偏执型精神分裂症与交通事故的因果关系，本院认为该鉴定不应在民事诉讼审理中进行，本院不予准许。本案不具备以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，本案应当中止的情形，原告要求中止本案审理无依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”本案中，原告张洋在工作中应采取妥当方式处理与同事关系，不应采取过激行为打人；事件发生后并未配合单位处理其与同事的纠纷，并连续旷工21天，根据被告制定的劳动制度，其行为构成严重违反劳动纪律，被告根据其管理制度及劳动合同对其做出解除劳动合同的决定合理有据。被告已将解除劳动合同决定书以邮寄方式向原告进行送达，向原告母亲进行通知，对解除劳动合同决定书进行了合法送达，程序上不存在违法，故原告要求撤销被告做出的解除劳动合同决定书无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求补
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终14号上诉人（原审原告）：张洋，男，1985年3月19日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。法定代理人：李玉环，女，1962年1月8日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区，系上诉人之母。委托诉讼代理人：陈茂林，聊城东昌三合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东聊城烟草有限公司东昌府营销部，住所地：聊城市东昌府区兴华西路立新巷3……