劳动争议 （2016）豫01民终4560号

2010年2年26日，陈亚辉与龙工公司签订建立劳动关系，直至2014年12月19日，陈亚辉离开工作岗位。2012年7月4日，陈亚辉与东工公司仅签订形式上的劳动合同，东工公司实际并未招聘陈亚辉，亦未为陈亚辉安排工作，陈亚辉的工作岗位、工作内容不因东工公司与龙工公司是否存在劳务派遣协议而发生变化，故该院确认陈亚辉与龙工公司之间在2010年2年26日至2014年12月19日期间存在劳动关系，其与东工公司之间不存在劳动关系。龙工公司未全额向陈亚辉发放其2014年12月的工资，故其工资差额部分即550元，龙工公司应当继续发放。2014年12月19日，龙工公司与陈亚辉之间劳动关系解除，故其应按陈亚辉的工作年限，向其支付解除劳动合同经济补偿金16761元（3352.2元／月×5个月）。2011年2月26日至2013年12月31日，陈亚辉应享受14天带薪年休假，龙工公司未提交证据证明其已给予陈亚辉该期间带薪年休假，故其应向陈亚辉支付未休年休假工资4315.5元（3352.2元／月÷21.75天×14天×200%）。关于失业保险待遇，不属于法院管辖范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

2010年2年26日，陈亚辉与龙工公司签订建立劳动关系，直至2014年12月19日，陈亚辉离开工作岗位。2012年7月4日，陈亚辉与东工公司仅签订形式上的劳动合同，东工公司实际并未招聘陈亚辉，亦未为陈亚辉安排工作，陈亚辉的工作岗位、工作内容不因东工公司与龙工公司是否存在劳务派遣协议而发生变化，故该院确认陈亚辉与龙工公司之间在2010年2年26日至2014年12月19日期间存在劳动关系，其与东工公司之间不存在劳动关系。龙工公司未全额向陈亚辉发放其2014年12月的工资，故其工资差额部分即550元，龙工公司应当继续发放。2014年12月19日，龙工公司与陈亚辉之间劳动关系解除，故其应按陈亚辉的工作

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4560号上诉人（原审原告）河南龙工机械制造有限公司，住所地郑州经济技术开发区。法定代表人李新炎，董事长。委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈亚辉，男，汉族，1987年8月25日出生。委托代理人巩蔺娜，郑州市法律援助中心指派，河南春秋律师事务所律师。委托代理人李永超，郑州市法律援助中心指派，河南春秋律师事务所……