劳动争议 （2017）川07民终931号

原审原告自2015年3月1日开始在原审被告处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，原审被告也没有为原审原告购买社会保险，但是双方存在事实劳动合同关系，原审原、被告对这一事实均予以了认可，一审法院予以确认。由于原审被告于2016年7月8日向原审原告发出要求其前来上班的通知书，原审原告一直未回原审被告公司上班。虽然原审原告辩称由于原审被告拖欠工资的行为才造成自己自动离职，但由于双方在劳动关系存续期间，并未就具体的工资报酬支付时间、金额进行约定，原审原告也未举证证明原审被告存在无故拖欠工资报酬、拒不支付工资报酬的行为，故根据原审被告的劳动纪律管理制度规定，在原审原告连续旷工7天以上，公司有权与劳动者解除劳动关系，故本案双方解除劳动关系的时间为2016年7月15日。其次，根据原审被告公司出具的工资结算单及工资表格，一审法院能够认定：原审原告在原审被告处工作时间为11个月，月基础工资为11000元，绩效工资按0.3元每平方米计算。根据原审被告向原审原告出具的《李翔工资结算单》中所确认，截止到2016年6月30日，公司应付李翔工资为24727.27元；由于在2016年7月1日至7月15日期间，原审原

原审原告自2015年3月1日开始在原审被告处工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，原审被告也没有为原审原告购买社会保险，但是双方存在事实劳动合同关系，原审原、被告对这一事实均予以了认可，一审法院予以确认。由于原审被告于2016年7月8日向原审原告发出要求其前来上班的通知书，原审原告一直未回原审被告公司上班。虽然原审原告辩称由于原审被告拖欠工资的行为才造成自己自动离职，但由于双方在劳动关系存续期间，并未就具体的工资报酬支付时间、金额进行约定，原审原告也未举证证明原审被告存在无故拖欠工资报酬、拒不支付工资报酬的行为，故根据原审被告的劳动纪律管理制度规定，在原审原告连续旷工7天以上，公司有权与劳动者解

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终931号上诉人（原审被告）：江油市瑞康恒一建材有限公司，住所地:四川省江油市工业开发区东区（治中路75号）。法定代表人：黄国胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋少林，四川太白律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李翔，男，生于1989年6月29日，汉族，住四川省广汉市雒城镇。委托诉讼代理人：袁小飞，四川时代经纬律师事务所律师。上诉人江……