劳动争议 （2019）黔03民终6939号

远御科技公司与李德禄之间的劳动合同关系合法有效，应予以确认。远御科技公司一直未给李德禄缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，远御科技公司应对李德禄所受工伤承担工伤保险责任。李德禄于2019年5月21日提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，双方劳动关系解除时间应为2019年5月21日，远御科技公司应向李德禄支付经济补偿5,355.40元（平均工资2,677.

远御科技公司与李德禄之间的劳动合同关系合法有效，应予以确认。远御科技公司一直未给李德禄缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，远御科技公司应对李德禄所受工伤承担工伤保险责任。李德禄于2019年5月21日提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终6939号上诉人（原审原告）：贵州远御移动互联科技有限公司,住所地:贵州省遵义市新蒲新区新蒲经济开发区遵义.上海产业园区7号厂房。法定代表人：姚上宝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张磊磊，系贵州新长征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德禄，男，汉族，1980年6月13日出生，住贵州省遵义市红花岗区。上诉人贵州远御移动互联科技有……