劳动争议 （2019）闽02民终2435号

关于陈添辉签订的第一份劳动合同是否约定劳动合同期限到期自动顺延6个月问题。人力资源厦门分公司没有提交其与陈添辉签订的第一份劳动合同，上诉提交的同期其他员工所签的劳动合同，不足以证明陈添辉的劳动合同约定了自动顺延6个月条款。故人力资源服务厦门分公司主张只应计算陈添辉2018年3月1日至2018年8月1日期间的二倍工资，本院不予支持。关于二倍工资计算基数。人力资源服务厦门分公司没有证据证明实发工资中存在应当剔除的非按月支付的单项奖金，故一审按实发工资认定并无不当。综上所述，人力资源服务厦门分公司上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省人力资源服务有限公司厦门分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　郑承茂 审判员　　许向毅 审判员　　刘国如 二〇一九年八月十三日 法官助理李仁莹 书记员　　郑媛妮 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判

关于陈添辉签订的第一份劳动合同是否约定劳动合同期限到期自动顺延6个月问题。人力资源厦门分公司没有提交其与陈添辉签订的第一份劳动合同，上诉提交的同期其他员工所签的劳动合同，不足以证明陈添辉的劳动合同约定了自动顺延6个月条款。故人力资源服务厦门分公司主张只应计算陈添辉2018年3月1日至2018年8月1日期间的二倍工资，本院不予支持。关于二倍工资计算基数。人力资源服务厦门分公司没有证据证明实发工资中存在应当剔除的非按月支付的单项奖金，故一审按实发工资认定并无不当。综上所述，人力资源服务厦门分公司上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终2435号 上诉人（原审原告）：福建省人力资源服务有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路321号1101室。 负责人：苏明珍，总经理。 委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务律师。 委托诉讼代理人：吴晨辰，公司职员。 被上诉人（原审原告）：陈添辉，男，1984年4月21日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代……