劳动争议 （2016）桂02民终691号

振贤公司与覃善义对双方劳动关系存续期为1998年3月20日至2015年2月12日以及各月工资已发放的具体数额均未提出异议，本院依法予以确认。一、关于2008年10月至2009年1月期间工资差额、2014年8月至2015年1月期间工资、未休年休假工资报酬的问题双方当事人对2008年10月至2009年1月期间以及2014年8月至2015年1月振贤公司安排覃善义待岗及未休年休假的事实均未提出异议，本院依法予以确认。同时振贤公司亦认可应当向覃善义支付上述期间工资差额、工资以及未休年休假工资报酬，但对应当支付的数额有异议，振贤公司主张一审法院计算待岗工资错误，从而导致月平均工资及未休年休假工资报酬计算错误。本院认为，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，一审法院参照上述规定并根据覃善义的待岗天数判决振贤公司应向覃善义补足

振贤公司与覃善义对双方劳动关系存续期为1998年3月20日至2015年2月12日以及各月工资已发放的具体数额均未提出异议，本院依法予以确认。一、关于2008年10月至2009年1月期间工资差额、2014年8月至2015年1月期间工资、未休年休假工资报酬的问题双方当事人对2008年10月至2009年1月期间以及2014年8月至2015年1月振贤公司安排覃善义待岗及未休年休假的事实均未提出异议，本院依法予以确认。同时振贤公司亦认可应当向覃善义支付上述期间工资差额、工资以及未休年休假工资报酬，但对应当支付的数额有异议，振贤公司主张一审法院计算待岗工资错误，从而导致月平均工资及未休年休假工资报酬计算错

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终691号上诉人［一审（原告）被告］柳州市振贤化工有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳长路3号。法定代表人刘振坤，董事长。委托代理人邹柳庆，广西民兴律师事务所律师。被上诉人［一审（被告）原告］覃善义，委托代理人王义勇，广西衡生律师事务所律师。上诉人柳州市振贤化工有限责任公司（以下简称振贤公司）因与被上诉人覃善义劳动争议一案……