劳动争议 （2017）京03民终11094号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曹鸿进与四达公司签订的劳动合同约定待岗期间，曹鸿进应履行报到义务，否则四达公司有权与曹鸿进解除劳动关系。现四达公司数次向曹鸿进发送通知，要求其至四达公司报到，曹鸿进均未履行报到义务；四达公司因此解除与曹鸿进的劳动关系，有合同依据；曹鸿进要求撤销解除通知的请求，法院不予支持。关于曹鸿进在劳动关系解除前的工资损失，德国代表处和四达公司应按已生效判决确定的标准支付39884.72元[（4763.44元－1560元）×2个月＋（4763.44元－1720元）×11个月]。劳动关系解除后，曹鸿进要求支付工资损失的请求，没有依据，法院不予支持。曹鸿进要求拖欠工资经济赔偿金的请求，因缺乏依据，法院不予支持。关于曹鸿进要求的福利损失及第十三个月工资，因曹鸿进未提供劳动，故法院均不予支持。判决：一、四达公司于判决生效后七日内给付曹鸿进二○一五年二月一日至二○一六年三月十一日工资损失差额三万九千八百八十四元七角二分；德国代表处对上述款项承担连带给付责任。二、驳回曹鸿进其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。曹鸿进与四达公司签订的劳动合同约定待岗期间，曹鸿进应履行报到义务，否则四达公司有权与曹鸿进解除劳动关系。现四达公司数次向曹鸿进发送通知，要求其至四达公司报到，曹鸿进均未履行报到义务；四达公司因此解除与曹鸿进的劳动关系，有合同依据；曹鸿进要求撤销解除通知的请求，法院不予支持。关于曹鸿进在劳动关系解除前的工资损失，德国代表处和四达公司应按已生效判决确定的标准支付39884.72元[（4763.44元－1560元）×2个月＋（4763.44元－1720元）×11个月]。劳动关系解除后，曹鸿进要求支付工资损失的请求，没有依据，法院不予支持。曹鸿进要

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11094号上诉人（原审原告）：曹鸿进，男，1959年1月21日出生，住北京市东城区。被上诉人（原审被告）：德国国际合作机构驻华代表处，住所地北京市朝阳区麦子店街**号盛福大厦****室。首席代表：OliverThomasHermannAuge。委托诉讼代理人：周丽霞，天津金诺（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王姣姣，天津金诺（北……