劳动争议 （2021）苏04民终2334号

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，九天医药公司认可南佳良2020年6月、7月的工资没有发放，南佳良主张的2020年6月份工资7752.36元与九天医药公司提供的工资汇总表个人实发金额相一致，九天医药公司应予以支付。对2020年7月份工资，南佳良主张按照8000元加上230元饭补减去个人、社保公积金应扣的555.64元，为7674.36元。因饭补发放无明文规定，是否发放系九天医药公司自主权利，且九天医药公司陈述因公司自2020年6月份起经营状况出现严重困难，所有补贴包括饭补均不再发放，故对南佳良2020年7月份工资认定为8000元减去个人社保、公积金应扣的555.64元，为7444.36元。对于南佳良2020年10月份工资，认定为8000元扣除个人社保、公积金应扣的555.64元、已发2044.3元，为5400元。对2020年11月工资，南佳良于2020年11月5日出具《解除劳动关系通知书》，认定为1103.45元（8000/21.75×3），扣除九天医药公司已为南佳良代扣代缴的个人社保、公积金负担5

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，九天医药公司认可南佳良2020年6月、7月的工资没有发放，南佳良主张的2020年6月份工资7752.36元与九天医药公司提供的工资汇总表个人实发金额相一致，九天医药公司应予以支付。对2020年7月份工资，南佳良主张按照8000元加上230元饭补减去个人、社保公积金应扣的555.64元，为7674.36元。因饭补发放无明文规定，是否发放系九天医药公司自主权利，且九天医药公司陈述因公司自2020年6月份起经营状况出现严重困难，所有补贴包括饭补均不再发放，故对南佳良2020年7月

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2334号上诉人（原审被告）：常州市九天医药有限公司，住所地江苏省常州市钟楼经济开发区玉龙南路179号常州科技街A座B楼第五层，统一社会信用代码913204021372056134。法定代表人：史小平，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋慧，江苏常誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南佳良，男，1978年10月24日出生，汉族，住甘肃……