劳动争议 （2017）闽06民终503号

林锦标的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，停工留薪期为二个月，合法有据，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧瑞园公司主张林锦标月平均工资为2041.15元，有林锦标的工资单为证，予以采纳；林锦标主张按照统筹地区上年度职工月平均工资4291元标准的60%计算其月平均工资，于法无据，不予采纳。林锦标主张欧瑞园公司应支付2015年10月份、11月份停工留薪期工资差额，但林锦标没有提供相关证据予以佐证，故林锦标该主张，缺乏依据，不予采纳。林锦标主张欧瑞园公司应支付护理费332元，欧瑞园公司对此没有异议，予以确认。林锦标要求欧瑞园公司应支付工伤复发期间6个月的停工留薪期工资，但没有提供工伤复发期间6个月的相关证据予以佐证，其主张缺乏事实和法律依据，不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，用人单位为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，相应的一次性工伤医疗补助金、一

林锦标的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，停工留薪期为二个月，合法有据，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。欧瑞园公司主张林锦标月平均工资为2041.15元，有林锦标的工资单为证，予以采纳；林锦标主张按照统筹地区上年度职工月平均工资4291元标准的60%计算其月平均工资，于法无据，不予采纳。林锦标主张欧瑞园公司应支付2015年10月份、11月份停工留薪期工资差额，但林锦标没有提供

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终503号上诉人（原审互为原、被告的原告）：林锦标，男，1970年9月1日出生，汉族，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：吴亚同，男，1963年4月28日出生，汉族，住福建省南靖县。被上诉人（原审互为原、被告的被告）福建欧瑞园食品有限公司，住所地漳州市芗城区石亭镇南山工业园区，统一社会信用代码91350600550961850X。法定代表人……