劳动争议 （2021）粤01民终5715号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张泽华与南国商学院的劳动合同于2018年7月15日期满后，张泽华仍在南国商学院单位工作但超过一个月双方仍未续订劳动合同，根据上述法律规定，南国商学院应支付2018年8月16日至张泽华离职之日即2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张泽华于2020年6月19日申请劳动仲裁，2019年6月20日前未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持。如上分析，南国商学院应支付张泽华2019年6月20日至2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于二倍工资差额的计算基数，鉴于科研津贴和奖励并非固定发放且半年发放一次，故二倍工资差额应以张泽华的基本工资14250元为基数计算。因此，南国商学院

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张泽华与南国商学院的劳动合同于2018年7月15日期满后，张泽华仍在南国商学院单位工作但超过一个月双方仍未续订劳动合同，根据上述法律规定，南国商学院应支付2018年8月16日至张泽华离职之日即2019年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5715号上诉人（原审原告）：张泽华被上诉人（原审被告）：广东外语外贸大学南国商学院，住所地广州市白云区良田中路181号。法定代表人：丁小军，董事长。委托诉讼代理人：刘晓威，男，该学院员工。委托诉讼代理人：张维彬，广东源通律师事务所律师。上诉人张泽华因与被上诉人广东外语外贸大学南国商学院（以下简称南国商学院）劳动争议一案，不服广州市白……