劳动争议 （2014）深中法劳终字第2327号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为一、肖丽萍的请求是否已过仲裁时效；二、肖丽萍劳动合同是否已经解除、解除的时间及原因；三、玉龙公司是否应承担肖丽萍工伤待遇。关于争议焦点一，根据深圳市南山区粤海街道高新区社区人民调解委员会出具的“情况说明”可以证实肖丽萍于2012年2月23日摔倒受伤后，于2012年3月2日即向玉龙公司和深圳市味真源餐馆管理有限公司同时主张了有关医药费、工资报酬等待遇，并于2013年7月16日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委，构成了仲裁时效中断，应待有关机关处理完毕时仲裁时效重新计算。在深圳市南山区人民法院主持下，深圳市味真源餐馆管理有限公司与肖丽萍于2013年11月1日达成调解协议，深圳市味真源餐馆管理有限公司赔偿肖丽萍工伤各项待遇36000元，故肖丽萍向玉龙公司的仲裁时效应从2013年11月2日起重新计算。另外，肖丽萍受伤后住院治疗且一直卧床休息，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的不能及时行使权利的正当理由，仲裁时效应当依法中止。基于以上理由，肖丽萍仲裁时效存在中断和中止的法定事由，故肖丽萍于2013

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为一、肖丽萍的请求是否已过仲裁时效；二、肖丽萍劳动合同是否已经解除、解除的时间及原因；三、玉龙公司是否应承担肖丽萍工伤待遇。关于争议焦点一，根据深圳市南山区粤海街道高新区社区人民调解委员会出具的“情况说明”可以证实肖丽萍于2012年2月23日摔倒受伤后，于2012年3月2日即向玉龙公司和深圳市味真源餐馆管理有限公司同时主张了有关医药费、工资报酬等待遇，并于2013年7月16日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委，构成了仲裁时效中断，应待有关机关处理完毕时仲裁时效重新计算。在深圳市南山区人民法院主持下，深圳市味真源餐馆管理有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2327号上诉人（原审原告）肖丽萍。委托代理人董雷兴，广东深南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市玉龙清洁服务有限公司。法定代表人车文武，该公司总经理。委托代理人苏光文。上诉人肖丽萍为与被上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司（以下简称“玉龙公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第27……