劳动争议 （2016）浙01民终4046号

李蔚、荣德公司间存在劳动合同关系，李蔚以快递形式要求解除与荣德公司的劳动关系，荣德公司现亦同意，双方劳动合同关系解除。李蔚要求支付加班工资，因李蔚本人从事行政管理工作（包括人事管理和薪资核算），其提供2011年就实施的有关薪资计算说明明确每周上班六天，每月按25天计算薪资，不计加班费。而实际发放工资每月按25天计算，视为李蔚对荣德公司发放工资的认可，其这一主张，该院不予以支持。李蔚以荣德公司未支付加班工资为由主张支付经济补偿金的理由亦不成立，该院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2016年5月20日判决:驳回李蔚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李蔚负担，予以免交。宣判后，李蔚不服，向本院提起上诉称：一审法院对荣德公司是否应当支付加班费，事实认定不清，适用法律错误。首先，李蔚自2011年起就按照公司制度每周六上班的事实，从2013年至2015年，休息日加班共计103天，法定节假日加班共计21天。荣德公司在一审中并未否认李蔚周六加班的事实，但又认为“周六上班不算加班”，这一理解于法无据。在标准工时制下，只要实际的工作时间超过了每天8小时、每周4

李蔚、荣德公司间存在劳动合同关系，李蔚以快递形式要求解除与荣德公司的劳动关系，荣德公司现亦同意，双方劳动合同关系解除。李蔚要求支付加班工资，因李蔚本人从事行政管理工作（包括人事管理和薪资核算），其提供2011年就实施的有关薪资计算说明明确每周上班六天，每月按25天计算薪资，不计加班费。而实际发放工资每月按25天计算，视为李蔚对荣德公司发放工资的认可，其这一主张，该院不予以支持。李蔚以荣德公司未支付加班工资为由主张支付经济补偿金的理由亦不成立，该院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2016年5月20日判决:驳回李蔚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李蔚

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4046号上诉人（原审原告）：李蔚，男，1973年9月11日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托代理人：黄新发，浙江智仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江荣德机械有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山经济技术开发区建设二路58号。统一社会信用代码：913300006091029986。法定代表人：李金旆，董事长。委托代理人：王旭东，……