劳动争议 （2015）汴民终字第1912号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故河南大学关于要求判令其与李顺合之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院依法不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中李顺合于2004年1月起在河南大学工作，自2005年1月31日有权向河南大学主张两倍工资。劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。李顺合关于要求河南大学支付双倍工资的主张应于2006年1月31日之前向仲裁委申请仲裁，其未向一审法院提交仲裁时效中止、中断的证据，故2006年1月31日之后提出申请超出了仲裁时效，其关于要求河南大学支付双倍工资的主张，一审法院不予支持。关于补缴社保金问题，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故河南大学关于要求判令其与李顺合之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院依法不予支持。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中李顺合于2004年1月起在河南大学工作，自2005年1月31日有权向河南大学主张两倍工资。劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第1912号上诉人（原审原告）河南大学。住所地河南省开封市顺河区。法定代表人娄源功，该校校长。委托代理人李灵芝，该单位员工。一般代理。委托代理人李静，该单位法律顾问。一般代理。上诉人（原审被告）李顺合。委托代理人李建军、刘洁，开封市龙亭区大兴法律服务所法律工作者。一般代理。河南大学因与李顺合劳动争议纠纷一案，于2015年2月3日向开封市……