劳动争议 （2017）苏07民终2371号

根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，章佃红在受伤后一年内向劳动行政管理部门申请了工伤认定，后又申请撤回工伤认定申请，由于章佃红所受的伤害未经工伤认定以及劳动能力鉴定，故对其主张工伤赔偿的诉求不予支持。盛大公司鉴于益海公司欲裁减员工的客观情况，将章佃红调整至连云港市东方医院工作，但章佃红仅因怀疑“东方医院的保洁工作不属于盛大公司的业务”就拒绝到岗工作，时间长达20余日，后在盛大公司书面通知要求其到岗，章佃红仍拒绝到岗工作的情况下，盛大公司解除与章佃红间的劳动关

根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，章佃红在受伤后一年内向劳动

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2371号上诉人（原审原告）：章佃红，女,1965年8月22日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：郑井艳，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港盛大人力资源开发有限公司,住所地在连云港市海州区海连西路3-18号楼2单元302室。法定代表人：陈健，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：益海(连云港)粮油工业有限公司……