劳动争议 （2015）遵市法民终字第2452号

本案争议焦点是：李世奎与锐志电子公司是否构成劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案中，李世奎受黎雄的雇请，到锐志电子公司所承建的官渡镇及文华大道天网工程从事协助安装工作，务工费为200元／天，从其工作听从黎雄的安排等事实可见，李世奎做工具有阶段性、临时性特征，其工资报酬按日计算，并不受锐志电子公司有关规章制度的约束，由于李世奎的去留、报酬支付、工作时间安排均由黎雄决定，锐志电子公司与李世奎之间无人身和财产上的从属性，不具有劳动关系的基本特征，故锐志电子公司与李世奎双方不能成立劳动关系。上诉人李世奎主张其与被上诉人锐志电子公司存在事实上的劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人李世奎的上诉理由不能成立，本院对其请求改判的上诉请求，不

本案争议焦点是：李世奎与锐志电子公司是否构成劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案中，李世奎受黎雄的雇请，到锐志电子公司所承建的官渡镇及文华大道天网工程从事协助安装工作，务工费为200元／天，从其工作听从黎雄的安排等事实可见，李世奎做工具有阶段性、临时性特

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民终字第2452号上诉人（原审被告）李世奎，男，1976年5月17日出生，汉族，贵州省赤水市人。被上诉人（原审原告）黔东南锐志电子工程有限责任公司。住所地：凯里市金井*组**号。法定代表人黄湘杰，该公司总经理。上诉人李世奎因与被上诉人黔东南锐志电子工程有限责任公司（以下简称锐志电子公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省赤水市人民法院（2015……