劳动争议 （2017）豫01民终15756号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告称2017年1月10日前每天工作时长超出7个小时（9：00-18：00），中午仅休息半小时，但没有提交证据证明，本院不予采信。被告提交原告请假申请表和调班申请表数份，原告对其真实性无异议，本院予以采信。原告主张的每月扣除的已缴社会保险费和住房公积金合计为568.4元，并未超出原告实际缴纳的社会保险费和住房公积金金额，原告要求离职前12个月工资按实发月工资加上568.4元计算，即主张其离职前12个月应发月平均工资为3558元（35874．38元÷12个月＋568.4元），本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。被告提交的2016年至2017年原告考勤记录显示，原告2016年每周上班天数多为5天，有时为6天。原告在2017年1月10日后改为每天刷卡考勤四次，显示每天工作时间为上午9-12时，下午14-18时，时长7小时。被

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告称2017年1月10日前每天工作时长超出7个小时（9：00-18：00），中午仅休息半小时，但没有提交证据证明，本院不予采信。被告提交原告请假申请表和调班申请表数份，原告对其真实性无异议，本院予以采信。原告主张的每月扣除的已缴社会保险费和住房公积金合计为568.4元，并未超出原告实际缴纳的社会保险费和住房公积金金额，原告要求离职前12个月工资按实发月工资加上568.4元计算，即主张其离职前12个月应发月平均工资为3558元（3587

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15756号上诉人(原审被告)：大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店。住所地郑州市中原区陇海西路***号。负责人：王晓萍，总经理。委托代理人：崔征、赵娟，公司员工。被上诉人（原审原告）：杨伟民，男，1981年6月20日，汉族，住郑州市中原区。上诉人大商集团郑州新玛特购物广场有限公司中原新城店（以下简称大商新玛特）因与被上诉人杨……