劳动争议 （2017）豫01民终12080号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告公司潘某与被告陈昆鹏之间签订的工薪酬确认单约定的月工资为8000元，被告在原告公司工作了两个月，原告公司实际向被告支付8、9月份工资分别为4744.13元、4955元，原告并未按合同约定的2000元标准发放，故原告主张以《员工试用期合同》约定的2000元工资标准为依据与事实不符，理由并不成立。鉴于本案已经过仲裁裁决，双方在庭审中对仲裁裁决书中已认定的工资差额并无异议，视为其对本案事实及数额的认可。因此，原告应当向被告支付8、9月份工资差额5953元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南大亚投资控股集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告陈昆鹏8、9月份工资差额5953元。案件受理费十元，由原告河南大亚投资控股集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定事实一致。本院认为，被上诉人陈昆鹏在一审中提交有上诉人河南大亚投资控股集团有限公司负责人

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告公司潘某与被告陈昆鹏之间签订的工薪酬确认单约定的月工资为8000元，被告在原告公司工作了两个月，原告公司实际向被告支付8、9月份工资分别为4744.13元、4955元，原告并未按合同约定的2000元标准发放，故原告主张以《员工试用期合同》约定的2000元工资标准为依据与事实不符，理由并不成立。鉴于本案已经过仲裁裁决，双方在庭审中对仲裁裁决书中已认定的工资差额并无异议，视为其对本案事实及数额的认可。因此，原告应当向被告支付8、9月份工资差额5953元。综上，根据《中华人民共

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12080号上诉人（原审原告）：河南大亚投资控股集团有限公司，住所地郑州市。法定代表人：潘在新,总经理。委托诉讼代理人：曹俊峰，北京华泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李振兴，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈昆鹏，男，1979年2月13日出生，汉族，住郑州市。上诉人河南大亚投资控股集团有限公司因与被上诉……