劳动争议 （2016）冀07民终1730号

本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，其与被上诉人未签订劳动合同并非主观故意，故其不应支付被上诉人8个月的二倍工资差额15400元。对此，本院认为，首先，上诉人的该项主张因无任何事实和法律依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资；再次，庭审中，上诉人陈述，若应支付被上诉人的双倍工资和经济补偿金，上诉人对一审判决的相关数额均无异议。据此，应认定，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，其另一倍工资的数额为15400元。关于经济补偿金的问题。上诉人认为，本案应适用《劳动合同法实施条例》第五条的相关规定，即自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。对此，本院认为，首

本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。关于双倍工资的问题。上诉人认为，其与被上诉人未签订劳动合同并非主观故意，故其不应支付被上诉人8个月的二倍工资差额15400元。对此，本院认为，首先，上诉人的该项主张因无任何事实和法律依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资；再次，庭审中，上诉人陈述，若应支付被上诉人的双倍工

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终1730号上诉人（原审原告）：张北天元名品商贸有限公司，住所地河北省张北县。法定代表人：陈川情，该公司总经理。委托代理人：胡艳霞，张家口市东海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：高某。上诉人张北天元名品商贸有限公司（以下简称天元公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服河北省张北县人民法院（2015）北民初字第1905号民……