劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终677号

宋都公司单方作出《解除劳动合同通知书》之后，梁峰与宋都公司自愿协商一致又签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书系双方新的意思表示，合法有效。梁峰已在该协议书上签字确认，现为主张解除劳动合同赔偿金又提出劳动合同系宋都公司单方解除，该自相矛盾的意见原审法院不予采纳。因双方系协商一致解除劳动合同关系，不符合赔偿金支付的前提条件，故梁峰主张赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于工资问题。梁峰自愿签署的《解除劳动合同协议书》中明确约定双方劳动合同自2020年5月8日起解除，故梁峰向宋都公司主张2020年5月9日至2020年5月15日的工资缺乏依据，原审法院不予支持。宋都公司已于2020年11月9日按照仲裁裁决结果向梁峰支付2020年4月1日至2020年5月8日的工资，梁峰亦表示已收到上述工资，故上述工资问题无需原审法院再行处理。关于职务津贴问题。梁峰出具的银行账户交易明细仅能证明存在报销款而非职务津贴，梁峰也未能出具其他证据证明其劳动报酬中存在职务津贴，故梁峰主张宋都公司支付职务津贴的诉请，原审法院不予支持。关于奖金差额问题。梁峰主张奖金差额所依据的个税APP上的记录已经税务部门审核予以变更，缺乏

宋都公司单方作出《解除劳动合同通知书》之后，梁峰与宋都公司自愿协商一致又签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书系双方新的意思表示，合法有效。梁峰已在该协议书上签字确认，现为主张解除劳动合同赔偿金又提出劳动合同系宋都公司单方解除，该自相矛盾的意见原审法院不予采纳。因双方系协商一致解除劳动合同关系，不符合赔偿金支付的前提条件，故梁峰主张赔偿金的诉请，原审法院不予支持。关于工资问题。梁峰自愿签署的《解除劳动合同协议书》中明确约定双方劳动合同自2020年5月8日起解除，故梁峰向宋都公司主张2020年5月9日至2020年5月15日的工资缺乏依据，原审法院不予支持。宋都公司已于2020年11月9日按照仲裁

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终677号 上诉人（原审原告）梁峰，男，1977年12月22日出生，汉族，住上海市嘉定区。 委托代理人冷雪琴，上海申云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）杭州宋都房地产集团有限公司，住所地杭州市江干区富春路****。 法定代表人俞建午，董事长。 委托代理人黄嘉燕，该公司员工。 上诉人梁峰因与被上诉人杭州宋都房地产集团有限公司（以下……