申请撤销仲裁裁决 （2014）浙甬仲撤字第124号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，袁春翠的离职时间为2014年3月31日，其在同年提出劳动争议仲裁申请，并未超出一年的仲裁时效期间，由于此前的拖欠劳动报酬争议发生在双方劳动关系存续期间，故不适用一年仲裁时效期间的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，是针对《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”所作的解释，该条已被《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定所取代，不能适用于本案。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》尚未废止，仲裁裁决据此确定明牌公司支付相当于拖欠金额25%的经济补偿金亦无不当。因此，明牌公司关于甬东劳仲案字（2014）第175号仲裁裁决适用法律、法规错误的意见不能成立，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，袁春翠的离职时间为2014年3月31日，其在同年提出劳动争议仲裁申请，并未超出一年的仲裁时效期间，由于此前的拖欠劳动报酬争议发生在双方劳动关系存续期间，故不适用一年仲裁时效期间的限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，是针对《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬仲撤字第124号申请人（原仲裁被申请人）：浙江明牌珠宝股份有限公司。法定代表人：虞兔良。委托代理人：程斌。被申请人（原仲裁申请人）：袁春翠。申请人浙江明牌珠宝股份有限公司（以下简称明牌公司）与被申请人袁春翠劳动争议一案，浙江省宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月24日作出甬东劳仲案字（2014）第175号仲裁裁决，裁决：1.明……