劳动争议 （2019）津03民终2544号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。东方公司未到庭，放弃举证、答辩权利。双方对于仲裁裁决的2017年12月扣发工资500元无异议，照准。关于未签劳动合同双倍工资，虽然双方在仲裁阶段提及曾签订劳动合同，但对签订劳动合同的时间存在争议，朱志华对此申请鉴定，东方公司未能在一审法院规定时限内提供劳动合同原件进行鉴定，应承担不利后果，故推定朱志华主张成立。东方公司应向朱志华支付2017年7月15日至2018年6月14日期间的未签订劳动合同双倍工资。鉴于东方公司已经支付一倍工资，故其应向朱志华支付该期间双倍工资差额，按照月工资6000元核算该期间双倍工资差额为66000元。朱志华主张超出一审法院核算期间的双倍工资没有事实和法律依据，不予支持。关于延时加班费，劳动者对加班事实负有举证责任，现朱志华未能提供证据证实其存在延时加班事实，亦未能提供证据证实东方公司掌握加班证据拒不提供，其应当承担举证不能的不利后果。同时，朱志华自述其自入职工作时间和待遇固定，并长期按此履行，即使按照朱志华自述的工作时间核算，东方公司支付的工资不低于本市同期最低工资标准。故其主

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。东方公司未到庭，放弃举证、答辩权利。双方对于仲裁裁决的2017年12月扣发工资500元无异议，照准。关于未签劳动合同双倍工资，虽然双方在仲裁阶段提及曾签订劳动合同，但对签订劳动合同的时间存在争议，朱志华对此申请鉴定，东方公司未能在一审法院规定时限内提供劳动合同原件进行鉴定，应承担不利后果，故推定朱志华主张成立。东方公司应向朱志华支付2017年7月15日至2018年6月14日期间的未签订劳动合同双倍工资。鉴于东方公司已经支付一倍工资，故其应向朱志华支付该期间双倍工资差额，按照月工资6000元核算该期间双倍工资差额

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2544号上诉人（原审被告)：天津东方金子教育信息咨询有限公司，住所地天津市东丽区蓝天花园商17-5。法定代表人：吴汉琛，董事长。委托诉讼代理人：管健，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱志华，男，1981年12月27日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：朱瑞（系朱志华之父），住天津市河**。上诉人天津东方金子教育信……