劳动争议 （2014）新中民一终字第578号

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，张国胜因工负伤在原阳县中医院住院治疗7天，出院医嘱为注意休息，2012年11月12日新乡市中心医院诊断证明书的处理意见也建议单位安排患者休息，据此张国胜的伤情在上述期限内并未治愈，仍须休息治疗，但鉴于张国胜所受伤害未构成伤残，结合本案情况，本院酌定张国胜的停工留薪期为9个月，万向公司应支付其停工留薪期工资为16335.28元（9个月×2121元／月-2753.72元）。综上，原审认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：变更河南省原阳县人民法院（2013）原民初字第1396号民事判决为：河南万向系统制动器有限公司于本判决生效后十五日内支付张国胜停工留薪期工资16335.28元。如未本按判决指定的期间履行给付金钱义务的

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，张国胜因工负伤在原阳县中医院住院治疗7天，出院医嘱为注意休息，2012年11月12日新乡市中心医院诊断证明书的处理意见也建议单位安排患者休息，据此张国胜的伤情在上述期限内并未治愈，仍须休息治疗，但鉴于张国胜所受伤害未构成伤残，结合本案情况，本院酌定张国胜的停工留薪期为9个月，万向公司应支付其停工留薪期工

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第578号上诉人（原审原告）河南万向系统制动器有限公司，住所地：原阳县黄河大道西段。法定代表人陈叶刚，任董事长。委托代理人李占伟，河南兴原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张国胜，男。委托代理人王小辉，原阳县法律援助中心律师。上诉人河南万向系统制动器有限公司（以下简称万向公司）因与被上诉人张国胜劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人……