劳动争议 （2021）陕01民终11175号

用工单位应当按时足额支付劳动者工资。根据郭旭以及六道公司的诉讼主张，双方对2018年12月欠付工资12391.01元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元的数额均无差异，法院予以确认。对于2019年1、2、3月份欠付工资数额，双方各执一词，法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，六道公司主张对2019年1、2、3月份工资标准相应进行了调整，并提供了情况说明及员工薪资调整审批表，但六道公司未提供上述通知向郭旭本人送达的有效证据，郭旭对此亦不予认可。故六道公司调薪缺乏相应依据及合理性，应按照郭旭主张的24315.95元的平均工资标准向郭旭补发2019年1、2、3月工资。对于2019年10月工资，法院认为，郭旭属于公司领导层，未参与公司打卡考勤，其提交的证据不足以证明其10月在公司工作的事实，考虑到从提

用工单位应当按时足额支付劳动者工资。根据郭旭以及六道公司的诉讼主张，双方对2018年12月欠付工资12391.01元、2019年6月工资26860.63元、2019年7月工资26860.63元、2019年8月工资25409.42元、2019年9月工资25551.5元的数额均无差异，法院予以确认。对于2019年1、2、3月份欠付工资数额，双方各执一词，法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，六道公司主张对2019年1

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕01民终11175号上诉人（原审原告、原审被告）：郭旭，男，1987年12月11日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：朱心艺，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李媚，陕西云德律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：陕西六道文化科技有限公司（原为陕西六道网络科技有限公司），住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：俞亮，该……