劳动争议 （2017）闽01民终1586号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。关于爱玛客福建公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，爱玛客福建公司提交三员工谈话记录属证人证言，但爱玛客福建公司未申请证人到庭，依法该证据一审法院不予采纳。现爱玛客福建公司无证据证明廖朝晖存在上班期间将员工调离工作场所的情形，爱玛客福建公司并可据《员工手册》解除与廖朝晖的劳动合同情形，故爱玛客福建公司属违法解除劳动合同，现廖朝晖未在爱玛客福建公司处上班，双方劳动合同已实际解除，爱玛客福建公司作为用人单位仅需向廖朝晖支付两倍解除劳动关系经济补偿金，故爱玛客福建公司应支付廖朝晖违法解除劳动关系赔偿金为7969×12.5×2=199225元。爱玛客福建公司于2016年5月解除双方劳动关系，并实际工资发放到6月止，故廖朝晖诉请违法解除多发放一个月工资，一审法院不予准许。关于未休带薪年休假工资。其中廖朝晖提供初步证据证明2009年廖朝晖尚有3.5天年休假未休。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，爱玛客福建公司应对廖朝晖是否已休带薪年休假承担举证责任。现爱玛

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。关于爱玛客福建公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，爱玛客福建公司提交三员工谈话记录属证人证言，但爱玛客福建公司未申请证人到庭，依法该证据一审法院不予采纳。现爱玛客福建公司无证据证明廖朝晖存在上班期间将员工调离工作场所的情形，爱玛客福建公司并可据《员工手册》解除与廖朝晖的劳动合同情形，故爱玛客福建公司属违法解除劳动合同，现廖朝晖未在爱玛客福建公司处上班，双方劳动合同已实际解除，爱玛客福建公司作为用人单位仅需向廖朝晖支付两倍解除劳动关系经济补偿金，故爱玛客福建公司应支付廖朝晖违法解除劳动关系赔偿

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1586号上诉人（原审原告）：廖朝晖，男，1970年11月9日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈锴，福建闽天律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：陈小青，福建闽天律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司福建分公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层2712室。负责人：王……