劳动争议 （2016）京03民终11772号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与卢达鸿签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故卢达鸿要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。卢达鸿称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。卢达鸿认可其在职期间年假已休完，其要求支付2011年4月1日至2015年11月1未休年休假工资的请求没有依据，法院不持异议。中智公司已为卢达鸿缴纳社会保险，中智公司亦不存在拖欠工资等情形，卢达鸿要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定。判决：1.确认中智公司与卢达鸿于2011年4月1日至2015年11月1日期间存在劳动关系。2.驳回卢达鸿的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智公司与卢达鸿签订的劳动合同明确约定“本合同期满前，双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，双方认可劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同”，故卢达鸿要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。卢达鸿称其存在加班、有高温补贴，但就其所述均未举证，其相关诉讼请求，法院均不予支持。卢达鸿认可其在职期间年假已休完，其要求支付2011年4月1日至2015年11月1未休年休假工资的请求没有依据，法院不持异议。中智公司已为卢达鸿缴纳社会保险，中智公司亦不存在拖欠工资等情

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11772号上诉人（原审原告）：卢达鸿，男，1985年2月15日出生。委托诉讼代理人：李绍飞，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：李三勇，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：张家玮，男，1982年7月4日出生。委托……