劳动争议 （2016）皖05民终482号

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。戴礼金于1988年被认定为工伤，其在诉讼中自称于2001年经鉴定为六级伤残，依据当时的《企业职工工伤保险试行办法》之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受十四个月的一次性伤残补助金待遇，难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，如戴礼金当时未获得上述工伤待遇，应于2001年已知自己权利受到侵害，其于2015年再就一次性伤残补助金、伤残津贴申请仲裁已超过仲裁时效，故对其关于要求天立公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴的主张，不予支持。戴礼金称其于2009年5月25日申请配置矫形鞋获劳动能力鉴定委员会确认而中断时效，但矫形鞋属于工伤待遇中的辅助器具，与其主张的一次性伤残补助金、伤残津贴非相同工伤待遇，不能以劳动能力鉴定委员会对其矫形鞋的申请予以确认而认定为其就一次性伤残补助金、伤残津贴的仲裁申请时效发生中断。据此，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2016年1月14日

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。戴礼金于1988年被认定为工伤，其在诉讼中自称于2001年经鉴定为六级伤残，依据当时的《企业职工工伤保险试行办法》之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受十四个月的一次性伤残补助金待遇，难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，如戴礼金当时未获得上述工伤待遇，应于2001年已知自己权利受到侵害，其于2015年再就一次性伤残补助金、伤残津贴申请仲裁已超过仲裁时效，故对其关于要求天立公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴的主张，不予支持。戴礼金称其于200

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终482号上诉人（原审原告）：戴礼金，男，1947年8月22日出生，汉族，马鞍山天立建设有限责任公司退休职工，住安徽省马鞍山市雨山区。委托代理人：袁贤广，安徽铭心律师事务所律师。委托代理人：孙甜，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山天立建设有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。法定代理人：刘炳树，该公司董事长。委托……