劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03042号

庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致确认其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，桂溪聚杰公司以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由解除与谭华玲的劳动关系，但桂溪聚杰公司并没有举示谭华玲存在上述行为的证据，故该院认定桂溪聚杰公司对谭华玲作出的处罚行为并没有相应的事实依据，进而其解除与谭华玲的劳动关系，应属违法解除劳动关系。应由桂溪聚杰公司支付谭华玲违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司对仲裁裁决的应支付给谭华玲的违法解除劳动合同赔偿金45500元（3500元／月×6.5个月×2倍）的计算方式、工资标准及金额均无异议。故，桂溪聚杰公司应支付谭华玲违法解除劳动合同赔偿金45500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“由被

庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致确认其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，桂溪聚杰公司以谭华玲屡次不服从部门经理正常的工作安排，拒不履行作为内勤主管应尽的职责，多次被公司给予行政处罚乃至停职处理后仍不改正为由解除与谭华玲的劳动关系，但桂溪聚杰公司并没有举示谭华玲存在上述行为的证据，故该院认定桂溪聚杰公司对谭华玲作出的处罚行为并没有相应的事实依据，进而其解除与谭华玲的劳动关系，应属违法解除劳动关系。应由桂溪

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03042号上诉人（原审被告）：重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇横街35号。法定代表人：黄先富，董事长。委托代理人：温衍，重庆善弘律师事务所律师。委托代理人：李强，重庆善弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭华玲。委托代理人：张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以……