劳动争议 （2014）济民一终字第755号

本案系劳动争议纠纷，于龙根与环冠科技公司之间签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。2013年10月13日，于龙根离开环冠科技公司，并于2013年10月29日以单位未缴纳社会保险为由向环冠科技公司发出解除劳动合同关系通知书，双方对此均无异议，应予以确认。于龙根、环冠科技公司之间的劳动合同关系存续期间为2012年10月1日至2013年10月12日，期间环冠科技公司未给于龙根缴纳社会保险属实，虽然双方合同中约定于龙根的“五险金”自行承担，但该条约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自始无效，环冠科技公司应当按照规定为其职工缴纳社会保险，故于龙根以环冠科技公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形，环冠科技公司应当支付于龙根1个半月的经济补偿金。于龙根的工资过高，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，环冠科技公司应按照2012年济南市职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金。对于欠发工资情况，原审法院认为，环冠科技公司共提交6份借条用于证实其向于龙根支付工资的情况，除2013年6月28日的一张借据外

本案系劳动争议纠纷，于龙根与环冠科技公司之间签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。2013年10月13日，于龙根离开环冠科技公司，并于2013年10月29日以单位未缴纳社会保险为由向环冠科技公司发出解除劳动合同关系通知书，双方对此均无异议，应予以确认。于龙根、环冠科技公司之间的劳动合同关系存续期间为2012年10月1日至2013年10月12日，期间环冠科技公司未给于龙根缴纳社会保险属实，虽然双方合同中约定于龙根的“五险金”自行承担，但该条约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自始无效，环冠科技公司应当按照规定为其职工缴纳社会保险，故于龙根以环冠科技公司未为其缴纳社会保险为由提出解除

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第755号上诉人（原审被告）山东环冠科技有限公司，住所地济南市。法定代表人蒋振旺，董事长。委托代理人李栋，山东灵岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于龙根，男，1957年12月13日出生，汉族，无业，住江苏省盐城市。委托代理人顾新美，江苏大直律师事务所律师。上诉人山东环冠科技有限公司（以下简称环冠科技公司）因与被上诉人于龙根劳动争议……