劳动争议 （2017）粤19民终3947号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕金顺公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2015年8月工资数额的问题。金顺公司主张刘敏2015年8月工资为2684元，但其提交的工资条没有刘敏的签名确认，亦未对该工资条上“加班工资”、“奖金”等项为空白作出合理说明，故本院对其主张不予采纳。原审参照刘敏的月平均工资，认定其2015年8月工资为3177.5元并无不当，本院依法予以维持。其次，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。金顺公司主张双方已经签订劳动合同，但其提交的劳动合同经鉴定落款处的签名不是刘敏本人所签，故本院认定双方未订立书面劳动合同。金顺公司主张刘敏故意找人代签劳动合同，进行恶意诉讼获取不正当利益，但未能提交充分证据证明其主张，本院对此不予采纳。金顺公司主张的本院（2015）东中法民五终字第75、76号案件情况亦不能证明刘敏存在恶意诉讼的情况，故本院对其调取上述案件材料的申请，不予准许；对其重新鉴定的申请，亦不予准许。根据上述法律第

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕金顺公司的上诉，本院分析如下：首先，关于2015年8月工资数额的问题。金顺公司主张刘敏2015年8月工资为2684元，但其提交的工资条没有刘敏的签名确认，亦未对该工资条上“加班工资”、“奖金”等项为空白作出合理说明，故本院对其主张不予采纳。原审参照刘敏的月平均工资，认定其2015年8月工资为3177.5元并无不当，本院依法予以维持。其次，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。金顺公司主张双方已经签订劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3947号上诉人（原审被告）：东莞市金顺包装材料有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区增田工业区松林东路*号。法定代表人：廖其明，总经理。委托代理人：邓永辉，广东华埠律师事务所律师。委托代理人：曾晓愉，广东华埠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘敏，男，汉族，1990年4月26日出生，住湖南省邵阳县，委托代理人：梁浩枝，广东……