劳动合同纠纷 （2017）粤06民终12375号

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：溢达公司是否需向汤清范支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案汤清范主张溢达公司2017年3月31日违法解除与汤清范的劳动关系，而溢达公司则认为其2017年3月31日并未解除与汤清范的劳动关系，2017年5月31日溢达公司才向汤清范发出《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动关系。经审查，汤清范主张溢达公司2017年3月31日解除与汤清范劳动关系的主要证据为落款时间为2017年3月31日的《解除劳动合同通知书》，并提交了其与溢达公司车间主任王某、高级经理胡广文及人事部主任温某的录音加以佐证。虽然《解除劳动合同通知书》没有溢达公司的盖章，溢达公司对其真实性也不予确认，但是汤清范提交的录音可以反映溢达公司因汤清范与公司其他员工发生肢体冲突，溢达公司确实有向汤清范发送过C类警告及《解除劳动合同通知书》，即溢达公司在2017年3月31日有向汤清范表达过解除与汤清范的劳动关系的意思。汤清范2017年4月5日申请劳动仲裁，2017年4月7日溢达公司通知汤清范回公司上班，2017年4月11日汤清范经溢达公司通知回到溢达公司继续上班，故溢达公司虽然有向汤清范发送

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：溢达公司是否需向汤清范支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案汤清范主张溢达公司2017年3月31日违法解除与汤清范的劳动关系，而溢达公司则认为其2017年3月31日并未解除与汤清范的劳动关系，2017年5月31日溢达公司才向汤清范发出《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动关系。经审查，汤清范主张溢达公司2017年3月31日解除与汤清范劳动关系的主要证据为落款时间为2017年3月31日的《解除劳动合同通知书》，并提交了其与溢达公司车间主任王某、高级经理胡广文及人事部主任温某的录音加以佐证。虽然《解除劳动合同通知书》没有溢达公司的盖章，溢达公司对其真实性

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12375号上诉人（原审原告）：汤清范，男，汉族，1980年12月6日出生，住湖南省益阳市赫山区。被上诉人（原审被告）：广东溢达纺织有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人：车克焘，董事长。委托诉讼代理人：周秋生，男，汉族，1964年9月20日出生，住江西省九江市九江县，该公司员工。委托诉讼代理人：张宏晶，女，汉族，1976年5……