劳动争议 （2014）二中民终字第02981号

根据查明的事实，孔凡波与中教仪公司签订劳动合同，且双方均认可该劳动关系的存在，本院对此不持异议，孔凡波主张与杏坛公司和高教学会亦存在劳动关系，缺乏法律依据，本院不予认可。孔凡波与中教仪公司2003年3月3日及后续签订的劳动合同中约定孔凡波在高教学会物资中心工作。2010年3月1日签订的劳动合同中约定孔凡波根据中教仪公司的工作需要，担任”高教学会高校技术物资中心办公室主任”兼”杏坛公司展览部经理”。由此可见，孔凡波虽然与中教仪公司存在劳动关系，但被中教仪公司安排至高教学会和杏坛公司工作，如存在侵犯孔凡波劳动权益之情况，中教仪公司应承担赔偿责任，高教学会、杏坛公司承担连带赔偿责任。孔凡波虽称中教仪公司、杏坛公司未足额支付2001年至2012年年终奖，但中教仪公司、杏坛公司提交的支出凭单等证据显示孔凡波2002年至2008年、2010年至2011年的年终奖已经支付。孔凡波虽称上述年份的年终奖未足额支付，但未能就该主张提供充分的证据予以证实，且杏坛公司向孔凡波发放的2010年年终奖数额未低于该公司法定代表人暨总经理李万德，该公司向孔凡波发放的2011年年终奖数额高于该公司时任副总经理高晓杰，故

根据查明的事实，孔凡波与中教仪公司签订劳动合同，且双方均认可该劳动关系的存在，本院对此不持异议，孔凡波主张与杏坛公司和高教学会亦存在劳动关系，缺乏法律依据，本院不予认可。孔凡波与中教仪公司2003年3月3日及后续签订的劳动合同中约定孔凡波在高教学会物资中心工作。2010年3月1日签订的劳动合同中约定孔凡波根据中教仪公司的工作需要，担任”高教学会高校技术物资中心办公室主任”兼”杏坛公司展览部经理”。由此可见，孔凡波虽然与中教仪公司存在劳动关系，但被中教仪公司安排至高教学会和杏坛公司工作，如存在侵犯孔凡波劳动权益之情况，中教仪公司应承担赔偿责任，高教学会、杏坛公司承担连带赔偿责任。孔凡波虽称中教仪

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02981号上诉人（原审原告）孔凡波，女，1973年11月14日出生。委托代理人岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。上诉人（原审被告）中国教学仪器设备有限公司，住所地北京市西城区大木仓胡同北一巷1号。法定代表人李兴植，总裁。委托代理人刘晓，北京市康达律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京杏坛教学仪器设备展览有限公司，住所地北京市西城区大木……