劳动争议 （2015）渝二中法民终字第02239号

关于本案被告主体问题，虽然诉状、仲裁裁决书上被告名称有误，但仲裁裁决书对此已予更正，原、被告确实存在劳动关系，名称不一致仅是笔误，不影响被告主体资格。关于加班工资，原告实行计件制，按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬，由小组成员共同完成任务后再平均分配报酬，典型的按劳分配，多做多得，少做少得。计件工资加班费的计发必须同时满足两个条件：第一，数量上必须超过计件定额后的工作量；第二，时间上必须超过法定工作时间，两者缺一不可。本案双方没有明确定额任务，原告亦无充分证据证明其主张的加班事实，原告称月平均工资为3767.3元，根据原告的工资、工作时间和法定加班倍数折算，原告时薪不低于最低工资，可认定被告支付的工资中已包含了加班工资。故原告主张加班费没有法律依，原审法院不予支持。关于2010年7月13日到2015年7月工资，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，劳动争议中仲裁是诉讼的必经程序，原告诉讼中增加的工资请求与仲裁加班工资请求不属于同一法律事实，缺乏不可分性，原审法院不予调整，原告可另行向劳动人事

关于本案被告主体问题，虽然诉状、仲裁裁决书上被告名称有误，但仲裁裁决书对此已予更正，原、被告确实存在劳动关系，名称不一致仅是笔误，不影响被告主体资格。关于加班工资，原告实行计件制，按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬，由小组成员共同完成任务后再平均分配报酬，典型的按劳分配，多做多得，少做少得。计件工资加班费的计发必须同时满足两个条件：第一，数量上必须超过计件定额后的工作量；第二，时间上必须超过法定工作时间，两者缺一不可。本案双方没有明确定额任务，原告亦无充分证据证明其主张的加班事实，原告称月平均工资为3767.3元，根据原告的工资、工作时间和法定加班倍数折算，原告时薪不低于

重庆市第二中级人法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第02239号上诉人（原审原告）周燕，女，1977年4月20日出生，汉族。委托代理人冉兵，重庆高山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市祥立汽车内饰件有限公司。法定代表人王国富，总经理。委托代理人刘国富，重庆奎龙律师事务所律师。上诉人周燕与被上诉人重庆市祥立汽车内饰件有限公司（以下简称祥立公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市万州区人……